报告题目：职场感恩的力量：领导、人格与同事支持的多维洞察
报 告 人：宋继文教授，英国利兹大学
报告时间：2025年11月10日（周一）9:30-11:00
报告地点：文管学馆B320
报告摘要：
本报告探讨感恩在职场行为与绩效中的多维作用，基于社会交换理论、情绪理论及期望违背理论，通过三项实证研究揭示感恩在不同领导、个性与情境因素下的中介与调节机制。
第一项研究考察服务型领导如何通过激发员工感恩影响其组织公民行为与工作偏差行为。结果显示，具有较高自恋特质的员工在感受到领导的服务型行为时，更容易产生感恩，从而展现更多积极行为并减少消极行为。
第二项研究发现员工在帮助他人后获得感恩反馈，会增强其危机自我效能感与社会影响感，从而提升任务绩效、适应性与对领导的帮助行为；这一效应在危机新颖性与关键性较高时更为显著。
第三项研究挑战了“同事支持总是有益”的假设，揭示当同事支持超出预期时，员工的职场地位会塑造其情绪与行为反应：低地位员工倾向于感恩并表现更多人际公民行为，而高地位员工则可能感到羞愧并产生反生产行为。
除分享上述研究成果外，报告还将结合本人在UT Dallas收录期刊发表经验进行交流。例如，宋教授与 Kenneth S. Law 和 Chi Sum Wong于2009年在Journal of International Business Studies（JIBS）发表题为“The antecedents and consequences of successful localization” 的研究，探讨了跨国企业在中国本土化过程中人力资源实践与总部支持对绩效的影响。此外，报告也将参考 2014 年在 Administrative Science Quarterly（ASQ）发表的“Humble Chief Executive Officers’ Connections to Top Management Team Integration and Middle Managers’ Responses”，该研究探讨了CEO谦逊如何通过高层团队整合影响中层管理者的态度与行为。
报告人简介：
宋继文（Lynda Jiwen Song）教授，英国利兹大学商学院教授，曾任管理系主任，现任利兹大学商务孔子学院英方院长。她于2005年获香港科技大学组织管理学博士学位。宋教授的研究兴趣包括多元化管理、领导力、雇佣关系、员工建言与创造力、情绪智力等领域，近期研究聚焦于英国国家医疗服务体系（NHS）中少数族裔员工的幸福感与心理健康。
她的研究成果发表于多篇国际顶级学术期刊包括《Journal of International Business Studies》（JIBS）、《Administrative Science Quarterly》（ASQ）、《Journal of Management》、《Journal of Organizational Behavior》等。宋教授曾为北京市西城区政府、北京市司法局提供领导力与管理培训，并为“Teach for China”、奇瑞汽车、中国远洋青岛公司等机构提供人力资源咨询服务。
欢迎有兴趣的师生积极参加！